公司治理

将责任和目的融入管理

我们的治理框架界定了佐敦的指导、管理和控制方式，可确保作出明智的决策和实现负责任的运营。我们自上而下遵循坦诚开放、公开透明和认真负责的原则。

公司治理定义了佐敦为满足利益相关方需求而采取的指导、管理和控制方式。这是基于我们的四大企业价值观：忠诚、关怀、尊重和自信，以及坦诚开放、公开透明和认真负责的原则。

我们对可持续发展的承诺体现在公司的各个层面。它提供了一个清晰的战略和运营框架，可对我们开展业务的方式产生积极影响。

佐敦的价值观、经营原则和可持续发展承诺，来源于佐敦集团公司母公司 Jotun A/S 董事会的支持、指导和推动。

公司各部门会与董事会持续进行坦诚开放的对话，以拓展承诺领域。随后，我们在公司、区域和部门层面通过我们的治理机构、文档和后续行动，为这些领域提供进一步支持。

治理机构的层次结构为：董事会、佐敦集团管理层、区域和本地管理层、提供支持的各级职能员工。

集团所有政策和指导方针都源自我们的企业价值观、经营原则和可持续发展承诺。本地政策源自集团政策，界定指导文档的层次结构。佐敦管理体系框架内的所有员工都可以查阅这些文档。

我们广泛的合规计划确保我们公司内部的问题能得到有效处理。集团各公司负责运营合规性，并支持职能部门为公司提供必要的材料和指导。

每一家佐敦公司均应报告其 HSEQ（健康、安全、环境与质量）绩效，并让各自的董事会定期审查报告。Jotun A/S 董事会每年了解一次合规状况，包括举报案例。

我们通过结构化自我报告、内部控制、审计和审查有效跟进运营活动。

我们的多家公司通过了以下标准认证：质量管理 (ISO 9001)、环境管理 (ISO 14001) 以及职业健康与安全 (ISO 45001)。